劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行*制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。
劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。
该职业共设四个等级,分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
了解劳动关系协调师：职场和谐的守护者
劳动关系协调师是专门从事企业和员工之间劳动关系协调、沟通与处理的专业人员。他们具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够在企业发生劳动争议时，及时介入调解，化解矛盾，维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
杭州业余制劳动关系协调师培训的特色与优势
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结语
杭州业余制劳动关系协调师培训为职场人士提供了一个提升自身能力、拓宽职业道路的好机会。无论您是企业的HR、工会工作人员，还是对劳动关系协调感兴趣的职场人士，都可以通过参加培训，提升自己的专业素养，为构建和谐职场贡献自己的力量。让我们一起行动起来，为杭州的劳动关系和谐稳定贡献我们的智慧和力量！
