人力资源管理师主要是从事人力资源规划方面的职业,这个职业也是需要的。江阴哪个地方是专门培训人力资源管理师的呢?江阴暨阳教育是!专业文件筐讲解及演练,前和题库的讲解,让学生掌握的技巧,江阴人力资源管理师,我们都来暨阳教育看看吧!
课程名称:人力资源管理师培训
课时安排:周日班、网课随时随地学习
培训对象:企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
课程:学员享受:教学录像、课件、专业文件筐讲解及演练;练习题:模拟试题、全真试题、题库、错误记录等
人力资源管理师指获得职业资格,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格技师)。
一、报考条件
三级企业人力资源管理师
(1)取得专科学历后,连续从事本职业工作2年以上;
(2)取得本科学历后,连续从事本职业工作1年以上;
(3)全日制本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业;
(4)具有硕士研究生及以上学历;
(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上;
(6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
二级企业人力资源管理师
(1)取得本科学历后,连续从事本职业工作5年以上;
(2)取得硕士研究生及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上;
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上;
(4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
二、培训
1、交费,循环上课,反复重听,免费重读,考过为止;
2、学员尊享:教学录像、课件、专业文件筐讲解及演练;练习题:模拟试题、全真试题、题库、错误记录等;
3、持证并符合补贴条件可享受高技能人才培训补贴(三级1500元、二级2000元、一级3000元);
三、师资力量:聘请人力资源管理师亲自授课,帮助考生掌握、难点及综合评审技巧。
四、报名资料:1、填写报名表两份;2、本人身份证复印件两份;3、学历证明;4、申报条件规定的学历或其他原件及复印件;5、工龄证明;6、电子照片(上传格式为.jpg,尺寸小于20kb、大于100*100像素)。
五、报名地点
江阴市朝阳路79号
江阴万达金街189号
江阴市长江路777号东方广场
六、报名材料
企业人力资源管理师报名须提供以下材料:
(1)学历1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明!
公司盖章
七、报名、审核、时间
5月统一鉴定 / 报名时间:3月15-22日 /资格审核时间:4月7-13日 /时间:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)
11月统一鉴定/报名时间:9月11-18日/资格审核时间:10月10-16日 /时间:11月的倒数第二个周末(一般为周日)
大家在人力资源管理师的过程中一定不要紧张,因为基本上的题目都是我们日常在学习中遇到的,下面我们来给大家具体的介绍下人力资源管理师中的都是什么?
人力资源师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“”多年的人来说阅读和答题速度是很重要的。
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