人力资源管理师是一个企业中较重要的角色。也是管理人力的重要岗位，人力资源管理师也是需要参加认证的。无锡上元教育人力资源管理师培训班不错！值得我们大家学习，专业的培训师资，小班专业授课，前专业集训，学生的。无锡人力资源管理师培训，我们大家都说上元教育教的好！

行业前景：

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

    目前人资管理专业的就业方向主要有三个

较好是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30)；信息产业(13.3)；咨询服务业(16.7)；消费品(16.7)；电子技术(6.7)；制药与生物工程(6.7)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10)等众多行业。

课程简介：

       企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

       人力资源管理师职业资格，是人力资源管理方面较，含金量较高的，被誉为“21世纪的”。获得此不但能够通用，终生有效，还能促进个人自我职业发展能力、参加补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，不断升温。

    国务院取消共319项职业资格，去粗取精，留下的都是精华。人力资源管理师已被人民日报评选为含金量较高的13大职业。你有证吗？

学习对象：

培养对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

•刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作

•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的学员

•对人力资源感兴趣的人群

•在校生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

•在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

•企业总经理、常务副总等想管理水平的高层管理者

•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中专门人才

学习内容：

教学特色

1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

2.性： 组织HR考证领域师资，理论和技能的双重；合格者由劳动和社会部颁发，通用，境外就业的证明。

3.性： 我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。

4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

报考条件：

职业资格分为四个级别：

人力资源管理师（一级）；

中级人力资源管理师（二级）；

助理人力资源管理师（三级）；

人力资源管理员（四级）。

具有高度的性，劳动部和社会厅颁发！92个通用，终身有效。

人力资源管理师（一级）

（1）连续从事本职工作19年以上。                           

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

中级人力资源管理师（二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。  

（4）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上。

助理人力资源管理师（三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。                      

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。 

人力资源管理员（四级）

（1）连续从事本职业工作1年以上。                      

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

说明：

以上各等级满足任一条件即可报名

学习：

    人力资源就业广泛，任何一家公司都有适合您的工作，做人事、管理或者自己做企业家（擅于人力资源的人会是个比较有作为的企业家）。

课程：

教研师资好：特聘讲师，授课经验丰富，。为您提供独有的精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。

学科细内容全：人力四级、三级、二级、一级、分开授课，紧扣、模拟加，答题加点评覆盖，，放心。

服务质量高：课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立的QQ群，教务跟踪，更有群内答疑

下面我们一起来看下人力资源管理师的前景：

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

　　调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。

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