在一个企业中，人力资源管理师主要是从事人力资源规划等工作，也是一个企业中不可或缺的职业。需要本人参加才能取得的。你想人力资源管理师吗？江阴暨阳教育人力资源管理师培训班，的培训老师，特色小班学习授课，前方向的解读。我们大家都说这里的培训是较好！
人力资源管理师
课程名称：人力资源管理师培训
课时安排：周日班、网课随时随地学习
培训对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
课程：学员享受：教学录像、课件、专业文件筐讲解及演练；练习题：模拟试题、全真试题、题库、错误记录等
人力资源管理师指获得职业资格，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格技师）。
一、报考条件
三级企业人力资源管理师
（1）取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；
（4）具有硕士研究生及以上学历；
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
二级企业人力资源管理师
（1）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；
（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上；
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
二、培训
1、交费，循环上课，反复重听，免费重读，考过为止；
2、学员尊享：教学录像、课件、专业文件筐讲解及演练；练习题：模拟试题、全真试题、题库、错误记录等；
3、持证并符合补贴条件可享受高技能人才培训补贴（三级1500元、二级2000元、一级3000元）；
三、师资力量：聘请人力资源管理师亲自授课，帮助考生掌握、难点及综合评审技巧。
四、报名资料：1、填写报名表两份；2、本人身份证复印件两份；3、学历证明；4、申报条件规定的学历或其他原件及复印件；5、工龄证明;6、电子照片（上传格式为.jpg，尺寸小于20kb、大于100*100像素）。
五、报名地点
江阴市朝阳路79号
江阴万达金街189号
江阴市长江路777号东方广场
六、报名材料
企业人力资源管理师报名须提供以下材料：
（1）学历1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
七、报名、审核、时间
5月统一鉴定 / 报名时间：3月15-22日 /资格审核时间：4月7-13日 /时间:上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
11月统一鉴定/报名时间：9月11-18日/资格审核时间：10月10-16日 /时间：11月的倒数第二个周末（一般为周日）
前面我们为什么说人力资源管理师是一个企业中不可缺少的职业呢？下面我们就来给大家简述下人力资源管理师的就业前景是怎么样的吧？
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。
薪资情况：
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，较高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
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