无锡人力资源管理师培训

人力资源管理师是一个企业十分重要的角色。你想通过成为一名合格的人力资源管理师吗？不用担心！无锡上元教育人力资源管理师来帮助你！

学习对象：

培养对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

•刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作

•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的学员

•对人力资源感兴趣的人群

•在校生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

•在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

•企业总经理、常务副总等想管理水平的高层管理者

•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中专门人才

学习内容：

教学特色

1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

2.性： 组织HR考证领域师资，理论和技能的双重；合格者由劳动和社会部颁发，通用，境外就业的证明。

3.性： 我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。

4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

报考条件：

职业资格分为四个级别：

人力资源管理师（一级）；

中级人力资源管理师（二级）；

助理人力资源管理师（三级）；

人力资源管理员（四级）。

具有高度的性，劳动部和社会厅颁发！92个通用，终身有效。

人力资源管理师（一级）

（1）连续从事本职工作19年以上。                           

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

中级人力资源管理师（二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。  

（4）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上。

助理人力资源管理师（三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。                      

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。 

人力资源管理员（四级）

（1）连续从事本职业工作1年以上。                      

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

说明：

以上各等级满足任一条件即可报名

既然大家都想人力资源管理师，下面我们就来给大家具体的说明下人力资源管理师都有什么样的能力要求：

能力要求

人力资源何志工博士认为：人力资源管理师应该培养四个方面的能力：

其一、学历水平应达到硕士以上，要了解上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业较高层提供战略性的意见。

其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断，的人力资源管理者除了是一位人事管理，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：

1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，业务计划得到有效执行；

2．，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；

3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

你想在无锡人力资源管理师吗？无锡上元教育人力资源管理师培训班，我们都说这里不错，你要不要来加入我们呢？