无锡人力资源师培训

人力资源师是一个企业中至关重要的职位。大家知道无锡地区培训人力资源师的是哪个吗？无锡上元教育，我们一起来看下吧！

培训对象：

1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；

2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；

3、在校本科大四学生

培训内容：

     根据人力资源和社会部的关于人力资源管理师的培训要求，结合较新培训教材和要求，人力资源管理师培训内容主要有：

基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 

专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

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培训形式：

     采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。掌握教材难点、，助你。

培训师资：

     我校为了较好的教学和培训，帮助更多的学员获得企业人力资源管理师职业资格，特高薪聘请了专业的人力资源管理老师，紧扣教材和讲课，对分析透彻，讲课思路清晰，讲解，减少失分点，。

下面我们来看下人力资源管理师的能力要求：

能力要求

人力资源何志工博士认为：人力资源管理师应该培养四个方面的能力：

其一、学历水平应达到硕士以上，要了解上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业较高层提供战略性的意见。

其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断，的人力资源管理者除了是一位人事管理，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：

1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，业务计划得到有效执行；

2．，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；

3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

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