无锡有专门培训软件开发工程师的学校吗？无锡东方博宜教育怎么样？这里的教学质量好吗？的教学老师、小班制授课，灵活授课时间，无锡学习软件开发工程师，我们大家都选择东方博宜！

培训目标

(1)具备软件开发工作所需的知识和技能，编码熟练度和规范性达到一定要求;

(2)具备一定的项目能力(包括调试能力、文档编写能力、能力等)和综合技术素质(包括对软件生命周期的理解、对设计模式的理解、必备的行业知识和经验等);

(3)扎实掌握客户端技术、面向对象技术、三层架构。

培训内容

IT外包与软件外包

IT外包概念与市场形成：

(1)IT外包运作与产业政策;

(2)软件外包市场、流程解析：

(3)软件外包风险与防范。

Java语言基础

(1)Java的发展历史及语言特点;与 C和 C++语言的异同;

(2)Java 的实现及运行机制，Java程序开发工具Eclipse 的使用与Java程序的运行环境搭建;package和import语句的使用;JavaAPI 文档;

(3)基本数据类型、关键宇和标识符;Java运算符和表达式以及简单数据类型程序;

(4)数组的使用;分支语句= if.else.、switch;循环语句：while，do.while，for.其他语句 = 如continue、break、return。

对象、继承、多态和接口

(1)00P面向泔象程序设计;

(2)类的定义 (包括成员变量和方法)、构造方法与方法的重载;

(3)包 (package和 import);类成员变量及方法的访问权限：实例成员和类成员;finalize ()方法;

(4)继承 (性)和多态 (方法的覆盖)：final、this、super的使用;0ject. Class(两个类的说明);

(5)抽象类和抽象方法;接口、嵌套类和Jar文件。

常用系统类、JavaApplet及图形用户界面编程

(1)字符串常量及String、String、StringBuffer、StringTokenizer类;

(2)宇符串与其他数据类型 的转换;

(3)Java.lang包中的主要类和Java数据类型封装类：

(4)Java集合框架及 Collection，Map，Set，List，Iterator等接口;

(5)TreeSet与HashSet、ArrayList与LinkedList，Vector、AITayList与LinkedList,Vector、 HashMap与HashTable、TreeMap = Collectioos;

(6)其它工具类- (Java.util.*)和Date,Calendar，Propcrties，Random;

(7)Applet定义、Applet标记(包括旧版标记和新版标记);

(8)AppletViewer及java对多媒体的支特;

(9)Applet的迅信及AWT绘制：Java图形界面概述及Java.awt包;

(10)容器与组件、常用容器和布局皆理器及AWT事件模型。

软件开发工程师就业前景：

随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33和29。民企需求量较大，占19，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15。然而，2011年的现状是：一方面企业对高质量的工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对工程师进行筛选，因此国内在短期将出现工程师严重短缺的现象。根据对2011年网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件工程师的企业

很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中，工程师的工作是利用工具按照方案和流程对产品进行功能和性能，甚至根据需要编写不同的用例，设计和维护系统，对方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的必须是一种实事求是的，因为它关系到一个产品的质量问题，而工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于工作一般由多个工程师共同完成，并且部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

1． 人员要自己的分层思想，在划分点的时候不光要从业务的角度考虑，还要充分考虑数据的特殊性。

2． 人员也应当具有一定的市场意识和风险意识，能够站在不同的角度，尽可能的分析系统可能存在的风险场景。

3． 负责人制定计划粒度要小、周期要短；组成员对于自己的工作都有明确的目标和子目标。特别是存在交叉的模块，人员一定要责任明确，没有漏测的场景。

4． 人员一定要有自我推销意识，主动加强与开发人员、需求人员及客户的沟通。

5． 人员也应该像质量管理人员一样，在项目中起到过程监控点的作用。能够从全局的角度反映项目存在的问题。

6． 效率很重要的一点就是对可复用资产的充分利用；可复用资产中比较重要的一部分就是用例的复用，所以在以后的中一定要充分利用可复用的用例用例的编写效率。

7． “经验的浪费是较大的浪费”，人员一定要善意总结，把自己的经验记录下来，这样不仅能完善自己的思想还能为同事提供系统的学习经验。

软件开发工程师是一个高薪行业，在无锡有这样的培训班可以让我们进修吗？无锡东方博宜软件开发工程师培训班，无锡人都知道的好学校！你也来这里试一试吧！